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你遇到过奇葩的出租车司机吗?除了生闷气还能怎么办

2019-01-17 06:30 来源:漳州新闻网

  你遇到过奇葩的出租车司机吗?除了生闷气还能怎么办

  问题是时代的声音,坚持问题导向,厘清工会工作中存在的不平衡不充分问题,对于深化工会改革、推进工会工作与工运事业健康发展至关重要。2、普通人也应注意预防。

要通过举办劳模事迹报告会、开设劳模大讲堂、聘请劳模工匠担任兼职教授、德育导师等形式,推动劳模精神和工匠精神进学校、进课堂、进教材。兰州市困难职工帮扶中心成立于2002年,通过开展大病救助、金秋助学、就业服务、技能培训等方式,一定程度上缓解了困难职工就医、子女就学等方面的压力,深受职工好评。

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(责编:王小艳、王珩)

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  (李韵熙)

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  你遇到过奇葩的出租车司机吗?除了生闷气还能怎么办

 
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发表于 2017-5-5 08:45 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
5月3日,卓伟又一次登上了微博的热搜。不过与以往不同,这次奉献“助攻”的不再是明星,而是一封信,更确切地说是把他捧上如今宝座背后的风行工作室摄影团队的一封集体辞职信。


面对“山高水远,江湖再见”的“小伙伴”自立门户,卓伟反倒是很平静,立刻通过微博回应:我很好,风行还在,周一见,还有料。


双方平静的表现,显然并不为网友们认同,各种声音充斥其间……抛开娱乐属性,小编想就这件事说说员工集体辞职那些事。

看!还有哪些集体辞职事件

华为“辞职门”

看到“集体辞职”,小编条件反射一般想到了曾轰动一时的“华为辞职门”。

作为国内外通讯设备制造商龙头之一的深圳华为技术有限公司,在2007年9月底开始收到了共计7000多名工作满8年老员工的自愿离职申请。而这次离职潮的背后,华为公司规定,辞职员工随后即可竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同,并且全部辞职老员工均可获得公司支付的赔偿。2008年7月,广东省劳动部门认定,华为“万人辞职”为无效行为。

泸州老窖上演集体“辞职门”

与“华为辞职门”类似,2007年,泸州老窖北京分公司也要求80多名员工以“个人原因”辞职,并称只有“辞职”了才能有重新签合同的机会。最终,由于担心不能续约或无法按时拿到提成,员工还是选择了“辞职”。

学!辞职背后的法律知识

《劳动法》对辞职行为又有哪些规定呢?小编赶紧浏览了一下,并挑出几点干货分享给大家:

1、员工辞职,要提前30日以书面形式告知用人单位

《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、用人单位有权请求赔偿损失

《劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

3、如有争议,可提请劳动仲裁

《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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